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只争朝夕 不负韶华 太阳成集团tyc234cc生物2019年度总结表彰大会圆满举办

发布日期:2020-01-28 浏览次数:302


2020 年 1 月 16 日下午,太阳成集团tyc234cc生物 2019 年度总结表彰大会在集团总部 A 座 12 楼会议室举行。大会以“坚守初心、勇担使命、只争朝夕、不负韶华”主题展开,旨在树立先进典型,鼓舞大家在新的一年,砥砺前行,努力奋斗。宋礼华董事长携集团高管共同参会,总部研发、生产、注册、营销中心等各职能部门 200 余人参加了当天的表彰大会。



活动当天,公司员工李肖肖、余媛媛、华晓君等多名党员志愿者忙碌的身影,活跃在现场的每个角落。从现场的布置、物品的搬运,再到扫码签到区及礼品领取处的秩序维护,他们充分发挥了党员先锋模范带头作用,温暖着每一个人。

会议室内处处张灯结彩,喜气洋洋,好不热闹。各个岗位的员工们齐聚一堂,满脸笑意。本次表彰大会,在药品注册管理中心李帆等多部门员工带来的“好想大声说爱你”中正式拉开帷幕。



在颁奖环节,首先由集团高级副总裁姚建平宣读“2019 年度表彰决定”。他对获得荣誉的各位员工及团队,表示由衷的祝贺,并希望大家将只争朝夕的精神带到工作中去,以全新的姿态奋发向前。



本次表彰大会分别对2019年度“最佳成长奖”、“优秀员工”、“优秀管理”、“优秀团队”、“创新成就奖”、“突出贡献奖”的个人及团队颁发了奖章及证书。活动中穿插有激动人心的抽奖环节,还有集团技术中心团队火爆十足的“护花使者”团舞、审计部宁沁雅气势磅礴的“赛马”二胡演奏、国际业务中心王晓芙等部门员工青春四射的韩舞,太阳成集团tyc234cc检验所李秋怡婀娜多姿的“大鱼海棠”独舞,这些精彩纷呈的演出,一度嗨翻全场。



颁奖典礼结束后,宋礼华董事长上台作总结致辞。他向过去的一年里,全体员工及部门团队对公司的发展作出的贡献,表示衷心的感谢,并对获奖的个人及团队表示亲切的问候及祝福。宋礼华董事长指出,2019 年,太阳成集团tyc234cc保持了既有发展的节奏,实现了经营业绩的中高速增长。一系列的成绩来之不易,这离不开集团上下“撸起袖子加油干”的决心和干劲,通过坚持不懈的努力,共同实现企业的持续稳定发展。



致辞中,宋礼华董事长充分肯定了公司 2019 年的创新成就,并指出目前存在的主要问题。同时,他还提醒大家需要深刻认识到生物医药行业环境目前面临的艰难环境、挑战与机遇。2020 年是具有里程碑意义的一年,同样也是集团战略转型、新旧动能转换的关键之年。集团的战略新方向是重点发展大基因研究和的精准医疗产业,通过基因技术实现新药创制、精准医疗,解决全体民众的健康问题,满足人民群众对健康生活的向往。

宋礼华董事长强调,2020 年,集团公司新一届董事会、监事会,新一届经营班子肩负着集团发展和战略转型双重任务,大家要努力打造成高绩效的经营管理团队。同时,持续推进集团战略转型升级仍然是集团2020年工作的重中之重。随着集团规模的不断扩大,新并入的企业越来越多,太阳成集团tyc234cc要重点强化对集团愿景、使命、价值观的认同,将集团化运营的优势充分发挥出来,在此基础上,进行业务、资源和人才的整合,最大限度发挥集团化运营优势。在市场竞争日渐激烈的环境背景下,重视后备人才的培养和人才梯队的建设工作,将助力公司保持长远竞争力。

宋礼华董事长指出,面对 2020 年的各种困难和挑战,太阳成集团tyc234cc要继续坚定不移的实施创新驱动战略,只有通过持续的管理变革和技术创新、才能确保公司沿着高质量发展的道路阔步前行。



宋礼华董事长的讲话,催人奋进,为大家明确了工作目标和努力方向。新时代是奋斗者的时代,全体太阳成集团tyc234cc人要“坚守初心、勇担使命、只争朝夕、不负韶华”,用拼搏的力量在太阳成集团tyc234cc的舞台上收获属于自己的精彩人生。


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致辞中,宋礼华董事长充分肯定了公司 2019 年的创新成就,并指出目前存在的主要问题。同时,他还提醒大家需要深刻认识到生物医药行业环境目前面临的艰难环境、挑战与机遇。2020 年是具有里程碑意义的一年,同样也是集团战略转型、新旧动能转换的关键之年。集团的战略新方向是重点发展大基因研究和的精准医疗产业,通过基因技术实现新药创制、精准医疗,解决全体民众的健康问题,满足人民群众对健康生活的向往。

宋礼华董事长强调,2020 年,集团公司新一届董事会、监事会,新一届经营班子肩负着集团发展和战略转型双重任务,大家要努力打造成高绩效的经营管理团队。同时,持续推进集团战略转型升级仍然是集团2020年工作的重中之重。随着集团规模的不断扩大,新并入的企业越来越多,太阳成集团tyc234cc要重点强化对集团愿景、使命、价值观的认同,将集团化运营的优势充分发挥出来,在此基础上,进行业务、资源和人才的整合,最大限度发挥集团化运营优势。在市场竞争日渐激烈的环境背景下,重视后备人才的培养和人才梯队的建设工作,将助力公司保持长远竞争力。

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